全球人力資源解決方案公司萬寶盛華公布第三季財報，營收與獲利均優於預期，特別是AI人才篩選服務應用廣泛，有效提升效率；同時，公司宣布執行長Jonas Prising將於2027年1月1日交棒給現任總裁貝基·弗朗凱維奇，開啟領導層新篇章。
全球人力資源解決方案公司萬寶盛華（ManpowerGroup）於昨日（10月15日）公布了其2026年第三季財報，顯示營收與獲利均優於預期，並宣布其執行長Jonas Prising將於明年交棒給現任總裁貝基·弗朗凱維奇（Becky Frankiewicz）。
財報顯示，萬寶盛華第三季總營收達48億美元，在剔除併購與匯率波動影響後，年增長達6%。調整後的每股盈餘（EPS） 為1.10美元，達到管理層預期中點。此外，調整後EBITDA利潤率達2.2%，較去年同期擴張10基點 （等於百分之零點一），反映獲利能力有所提升。然而，本季自由現金流為淨流出1,700萬美元，相較去年同期的淨流入4,500萬美元有所下降。
在各品牌表現方面，萬寶盛華旗下Manpower品牌營收年增7%，Experis科技業務也擺脫前季的2%衰退，營收實現持平，顯示美國地區科技需求復甦。Talent Solutions服務營收則年增1%。從地區來看，美洲地區營收年增14%，其中美國營收達7.29億美元，年增9%。南歐地區營收達22億美元，年增2%，儘管法國因政治不確定性和製造業波動影響，營收下滑2%至11億美元，但義大利營收仍成長5%。北歐地區營收年增6%，主要受英國與德國市場強勁需求帶動。亞太中東地區營收為5.15億美元，年增4%。
萬寶盛華正積極推動一項多年期的轉型計畫，旨在透過結構性改革與人工智慧（AI）應用來降低成本，目標是在2028年前實現每年2億美元的永久性成本節約。管理層指出，目前其AI人才篩選服務已應用於70%的營收範疇，顯著提升了人才媒合率並縮短招聘時間，在義大利與美國市場尤其顯著。該公司也深化與AWS、思愛普（SAP）及微軟（Microsoft）等科技巨頭的合作，以支援客戶的雲端與AI轉型。
萬寶盛華也宣布重要高層人事異動。現任執行長Jonas Prising將於2027年1月1日卸任，轉任執行主席，其職位將由現任總裁兼首席策略長貝基·弗朗凱維奇接任。
對於2026年第四季，萬寶盛華預期營收將在剔除併購與匯率波動影響後，實現3%至7%的年增長，調整後EBITDA利潤率預計將擴張20基點，而每股盈餘則預估介於1.03美元至1.13美元之間。首席財務官John Thomas McGinnis表示，強化資產負債表與削減債務仍是當前主要任務。